En 2013, Telefónica redujo su plantilla en España mediante un ERE. Diez años después, volverá a suceder lo mismo. Y es que, aunque se venía rumoreando un Plan de Salidas Incentivadas para miles de miembros de la multinacional, según podemos leer en Expansión y como la compañía ha podido confirmar a Xataka Móvil, al final se ejecutará un ERE.
Se trata de una noticia de gran magnitud, ya que es un proceso por el que se suele recortar gran parte de la plantilla. Actualmente, las diferentes operaciones de Telefónica en España suman unos 16.000 trabajadores.
Primer ERE desde 2013, que se saldó con más de 6.800 salidas
Un ERE, o ‘Expediente de regulación de empleo’ es un mecanismo que tienen las empresas para, entre otras cosas, prescindir de una buena parte de la plantilla. Hay varios tipos de ERE, pero el que está sobre la mesa en este caso es el de rescisión de la relación laboral entre empleado y empleador y, por tanto, un despido.
Según Expansión, este nuevo ERE de Telefónica afectará a unos 2.500 empleados de los 16.000 que tienen las filiales de Telefónica en España (Telefónica España, Móviles y Soluciones). Es una cifra muy elevada, pero que, de confirmarse, es inferior a lo que ocurrió en 2013.
Y es que, el ERE planteado hace una década se cerró con 6.830 empleados afectados y, aunque ha habido salidas masivas desde entonces, lo hicieron bajo programas de salidas incentivadas (o PSI).
Este es otro método para reducir la plantilla, aunque no tan agresivo como un ERE, que en la última década ha propiciado la salida de unos 11.300 empleados de la compañía. Todo esto se enmarca dentro de una serie de movimientos de Telefónica que, vistos actualmente, tienen sentido.
Por ejemplo, hace unas semanas contamos que Telefónica estaba buscando externalizar el 1004, el servicio de atención al cliente, en un esfuerzo por reajustar sus procesos y estructura. Y, aunque se esperaba que hubiera recortes en personal, finalmente éstos llegarán mediante el ERE y no mediante el PSI.
Desde Telefónica, han comunicado lo siguiente:
«Hoy lunes han continuado las reuniones con los representantes de los trabajadores para la negociación del III Convenio de Empresas vinculadas. Asimismo, se ha informado por parte de la empresa de la intención de realizar un despido colectivo en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación«.
Por su parte, y como leemos en The Objetive, UGT ha transmitido lo siguiente:
«Cualquier plan de salidas estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de tres años que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado, dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores«.
Estaremos pendientes para ver qué ocurre a lo largo de los próximos días, pero como leemos en El Mundo, este movimiento supondría un ahorro anual, dependiendo de las salidas, de 200 millones de euros. Además, se espera que se lance un plan de bajas para altos directivos, con unas 300 salidas y otros 200 millones de euros anuales adicionales.
Desde Xataka Móvil, nos hemos puesto en contacto con Telefónica y actualizaremos tan pronto como tengamos nueva información. Lo que hemos podido averiguar es que, en la reunión, Telefónica no ha hablado de cifras, por lo que habrá que estar atentos a novedades.
Imágenes | Telefónica
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La noticia
Telefónica plantea un despido colectivo que afectará a sus divisiones españolas
fue publicada originalmente en
Xataka Móvil
por
Alejandro Alcolea
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